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Author: v.viens@ues800.org

Projet de loi no 89 : un projet de loi inutile qui cache le bilan catastrophique du gouvernement de François Legault

Par v.viens@ues800.org

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) réagit avec colère au projet de loi du ministre du Travail, Jean Boulet, qui en voulant limiter la durée des conflits, s’attaque clairement au droit de grève des travailleurs et travailleuses pourtant protégé par la Charte canadienne des droits et libertés de la personne et la […]

Menace de tarifs américains : une réponse forte, directe et unie est nécessaire​

Par v.viens@ues800.org

Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) affirme qu’une riposte nationale robuste et rassembleuse, mise sur pied avec l’ensemble des acteurs clés de notre économie, doit être préparée pour répliquer aux menaces d’imposition de tarifs douaniers par le président des États-Unis, Donald Trump. En dépit du sursis de trente jours annoncé cette semaine, la […]

Bilan et perspectives 2024-2025

Par v.viens@ues800.org

Conférence de presse de la présidente et du secrétaire général de la FTQ La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) amorce l’année 2025 avec en toile de fond une fin de régime à Ottawa et, en prime, des élections à venir. À Québec, le gouvernement de la CAQ a visiblement perdu la confiance […]

Entente de principe ratifiée à l’UES 800 par les travailleuses et travailleurs de l’entretien ménager de Montréal

Par v.viens@ues800.org

Les membres du secteur de l’entretien ménager de Montréal de l’Union des employés et employées de service, section locale 800 (UES 800), ont ratifié une entente de principe lors de leur assemblée générale syndicale tenue le samedi 7 décembre dernier. Cet accord, qui s’applique aux préposés à l’entretien ménager travaillant dans les édifices publics couverts […]

L’UES 800 était présent : lobbying du CTC à Ottawa

Par v.viens@ues800.org

On est toujours présent pour discuter des enjeux cruciaux pour les travailleurs du 800 Le Congrès du travail du Canada (CTC) a organisé le 25 novembre sa traditionnelle journée de lobbying à Ottawa, réunissant députés, ministres et sénateurs pour discuter des enjeux prioritaires des travailleurs et travailleuses. Ces discussions visaient à souligner le rôle essentiel […]

Entente de principe ratifiée en majorité par les membres de l’UES 800 travaillant pour la compagnie du cimetière Mont-Royal

Par v.viens@ues800.org

Voici un aperçu des principales améliorations qui seront intégrées à la nouvelle convention collective : Indemnité de départ pour salariés ayant quinze (15) ans d’ancienneté et plus: tous les salariés qui partent à la retraite et qui ont au moins quinze (15) ans d’ancienneté recevront un montant de 4,500$ en plus de leur RÉER. Bonus de […]

Réaction de la FTQ sur la mise sur pause de l’immigration permanente

Par v.viens@ues800.org

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) réitère l’importance de miser sur l’immigration permanente pour combler des besoins de main-d’œuvre permanents, et d’aménager de toute urgence des passerelles vers l’immigration permanente pour les travailleurs étrangers temporaires présents sur le territoire. « On s’inquiète de voir la précarité perdurer pour les travailleurs temporaires pendant le […]

Sanction royale pour le projet de loi c-64 sur l’implantation d’un régime canadien d’assurance médicaments

Par v.viens@ues800.org

Une grande victoire pour les travailleuses et travailleurs et la population La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue l’adoption du projet de loi C-64 qui jette les bases d’un éventuel régime public et universel d’assurance médicaments. Le Parti libéral du Canada et le NPD ont démontré qu’avec de la volonté politique, il […]

Annonce d’Ottawa pour les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires

Par v.viens@ues800.org

La FTQ demande une révision en profondeur des programmes La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue la décision du gouvernement fédéral d’assujettir à une limite de 10 % la proportion de travailleuses et travailleurs étrangers qu’un employeur québécois peut embaucher dans un milieu de travail. « L’immigration temporaire ne doit pas servir à combler […]