Après que les membres eurent accepté la ratification de leur nouvelle convention collective en juin dernier, les parties ont procédé à sa signature le 23 septembre 2026. Cette nouvelle convention collective sera en vigueur jusqu’au 1er mai 2030. Parmi les principaux éléments, soulignons des augmentations salariales variant de 12% à 13.5% sur quatre (4) ans selon l’échelon applicable, l’ajout d’un congé mobile supplémentaire pour les salariés ayant plus de 24 mois d’ancienneté, la majoration du taux des congés de maladie, une augmentation de la prime d’assistante gouvernante et de la prime d’ancienneté. Notons aussi l’amélioration de certains congés sociaux pour les salariés devant se rendre à l’extérieur du pays, l’intégration dans la convention collective d’une notion de « Personne salariée migrante » ainsi qu’une nouvelle clause sur la reconnaissance d’expérience.
La négociation a été ponctuée de différents imprévus mais les parties sont néanmoins finalement parvenues à s’entendre afin de renouveler la convention collective.
Le comité syndical était composé de Mesdames Karine Lachance, Karine Bolduc-Lebel et Alondra Guadalupe Infante Candela ainsi que du représentant syndical de l’UES 800 M. Michel Tremblay. Ce dernier remercie les membres du comité syndical pour leur participation à la négociation de ce nouveau contrat de travail.