Foire aux questions

Oui. Vous avez le droit de choisir le professionnel de la santé qui assurera votre suivi à la suite d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle.

Vous n’êtes pas tenu de consulter le médecin recommandé par votre employeur. Le professionnel de la santé que vous choisissez évaluera votre état, déterminera les traitements nécessaires et, au besoin, établira vos limitations fonctionnelles ainsi que votre capacité à reprendre le travail.

Si votre employeur ou la CNESST demande une expertise médicale supplémentaire, cela ne vous enlève pas le droit d’être suivi par le professionnel de la santé de votre choix.

Si vous avez des questions concernant vos droits ou votre suivi médical, communiquez avec votre représentante ou représentant syndical.

Si la CNESST refuse votre réclamation, ne présumez pas que vous avez épuisé tous vos recours.

Selon les circonstances, il peut être possible de demander une révision de la décision ou de la contester.

Votre représentante ou représentant syndical peut vous aider à comprendre les motifs du refus, à évaluer les recours possibles et à vous accompagner dans les démarches, si cela est justifié.

Comme des délais s’appliquent, il est important de communiquer avec votre syndicat dès que possible après avoir reçu la décision.

Lorsqu’une lésion professionnelle est reconnue, vous pourriez notamment avoir droit :

• Au remboursement de certains frais de soins et de traitements
• À une indemnité de remplacement du revenu si vous êtes incapable de travailler
• À des mesures favorisant votre réadaptation et votre retour au travail
• À la protection de votre emploi, selon les conditions prévues par la loi

Si vous avez des questions concernant vos droits ou les démarches à entreprendre, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentante ou représentant syndical.

Si votre accident ou votre maladie entraîne une absence du travail ou nécessite des traitements, vous devrez généralement présenter une réclamation à la CNESST.

Pour ce faire, vous devez :

• Informer votre employeur le plus rapidement possible
• Consulter un professionnel de la santé afin d’obtenir une attestation médicale
• Remplir le formulaire Réclamation du travailleur dans les délais prévus par la loi

Votre représentante ou représentant syndical peut vous accompagner dans ces démarches.

L’assignation temporaire permet à une personne blessée de reprendre le travail avant son rétablissement complet, à condition que son état de santé le permette.

L’employeur peut proposer des tâches temporaires compatibles avec les limitations fonctionnelles établies par le professionnel de la santé. Ces tâches doivent être approuvées conformément aux règles prévues par la loi.

L’objectif est de favoriser un retour au travail sécuritaire tout en poursuivant la guérison.

Si votre accident ou votre maladie professionnelle est reconnu par la CNESST, vous pourriez avoir droit à une indemnité de remplacement du revenu.

En règle générale, l’employeur verse 90 % du salaire net pour les 14 premiers jours suivant le début de l’incapacité.

Si votre absence se prolonge au-delà de cette période, la CNESST prend généralement le relais et verse directement les indemnités auxquelles vous avez droit.

Certaines conventions collectives peuvent prévoir des avantages additionnels.

Si vous êtes victime d’un accident de travail, il est important d’agir rapidement.

• Avisez votre employeur dès que possible.
• Consultez un professionnel de la santé si votre état le nécessite.
• Remettez à votre employeur les documents médicaux pertinents.
• Conservez tous les documents liés à votre blessure.
• Communiquez avec votre représentante ou représentant syndical afin d’obtenir de l’accompagnement.

Si votre blessure entraîne une absence du travail ou nécessite des soins, vous devrez également présenter une réclamation à la CNESST dans les délais prévus par la loi.

Le droit de refus permet à une travailleuse ou à un travailleur de refuser d’exécuter une tâche lorsqu’il a des motifs raisonnables de croire qu’elle présente un danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique, ou qu’elle expose une autre personne à un danger semblable.

Avant d’exercer ce droit, la travailleuse ou le travailleur doit aviser immédiatement son supérieur ou sa supérieure. La situation sera ensuite évaluée conformément aux mécanismes prévus par la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), en collaboration avec les personnes concernées.

Le droit de refus est encadré par la loi et ne s’applique pas à toutes les situations. Certaines exceptions sont prévues, notamment lorsque le refus mettrait immédiatement en danger la vie, la santé, la sécurité ou l’intégrité physique d’une autre personne ou lorsque les conditions d’exécution de ce travail font partie des conditions normales de l’emploi.

Une maladie professionnelle est une maladie contractée par le fait ou à l’occasion du travail. Elle résulte généralement d’une exposition prolongée ou répétée à des risques présents dans le milieu de travail.

Elle peut être causée, par exemple, par une exposition au bruit, à des produits chimiques, à des poussières, à des vibrations, à des agents biologiques ou encore par l’exécution répétée de certains mouvements ou gestes.

Chaque situation est évaluée selon les critères prévus par la loi afin de déterminer si la maladie est liée au travail et si elle peut être reconnue comme une maladie professionnelle.

Un accident de travail est un événement imprévu et soudain qui survient par le fait ou à l’occasion du travail et qui entraîne une lésion professionnelle.

Il peut s’agir, par exemple, d’une chute, d’un faux mouvement, d’une coupure, d’un choc avec un équipement ou de toute autre situation survenant dans le cadre du travail et causant une blessure.

Lorsqu’un accident est reconnu comme étant lié au travail, la travailleuse ou le travailleur peut avoir droit aux protections, aux indemnités et aux services prévus par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).