Foire aux questions

Votre représentante ou représentant syndical est votre principal point de contact avec le 800 dans votre milieu de travail. Cette personne vous informe sur vos droits, répond à vos questions et vous accompagne lorsque vous vivez une difficulté liée à votre emploi.

Lorsque votre situation nécessite une intervention plus spécialisée, elle peut également vous orienter vers une conseillère ou un conseiller syndical ou vers les ressources appropriées.

Votre représentante ou représentant joue aussi un rôle essentiel dans la vie démocratique du syndicat. Cette personne fait le lien entre les membres et le 800, transmet leurs préoccupations et contribue à faire circuler l’information dans le milieu de travail.

Le 800 présente régulièrement ses états financiers, conformément à ses obligations et à ses règles de gouvernance. Dans un souci de transparence, ceux-ci sont accessibles à tous les membres qui souhaitent les consulter.

Pour en obtenir une copie, communiquez avec Madame France Deschênes, adjointe à la direction à l’adresse courriel suivante f.deschenes@ues800.org

Les statuts du 800 sont accessibles à tous les membres sur le site Web du 800. Ils présentent les règles de fonctionnement du syndicat, sa structure démocratique, les responsabilités des différentes instances, les modalités d’élection ainsi que les droits et obligations des membres.

Au 800, la cotisation syndicale correspond à 1,75 % du salaire brut, jusqu’à concurrence d’un maximum de 14,75 $ par semaine. Elle est prélevée directement sur votre paie par votre employeur et est généralement déductible d’impôt.

Le montant de la cotisation est déterminé démocratiquement par les membres, conformément aux statuts du 800. Toute modification doit être adoptée par les personnes déléguées réunies en Congrès.

Les cotisations servent à financer les services offerts par le 800, notamment la négociation des conventions collectives, la représentation des membres, les services juridiques, la santé et la sécurité du travail, la formation syndicale, le fonds de grève ainsi que les activités de mobilisation.

Les cotisations syndicales permettent au 800 d’offrir les services nécessaires à la défense des droits de ses membres. Elles servent entre autres à financer :

• La négociation des conventions collectives
• La représentation en relations du travail
• Les griefs et l’arbitrage
• L’accompagnement en matière de santé et de sécurité du travail
• Les services juridiques
• La formation syndicale
• Le fonds de grève
• Les activités de représentation et de mobilisation

Les cotisations permettent ainsi au syndicat de défendre les intérêts collectifs des membres et d’assurer les services offerts au quotidien.

Le 800 est une organisation démocratique dont la structure permet aux membres de participer aux décisions qui touchent leur milieu de travail et leur syndicat.

À la base, les membres sont regroupés au sein de plus de 350 unités syndicales. Chaque unité élit un comité exécutif chargé de représenter les membres auprès de l’employeur et du syndicat.

Ces unités sont réparties dans cinq milieux de travail :

• Entretien ménager
• Industries
• Services, commerces, institutions financières et transport
• Soutien à l’éducation
• Textiles et hospitalité

Chaque secteur élit six représentantes ou représentants lors du Congrès. Ensemble, ils siègent au Conseil général, aux côtés des membres de la direction, afin d’établir les grandes orientations du syndicat entre les congrès.

Parmi ces représentants, une personne par secteur est élue pour siéger au Comité exécutif avec les membres de la direction. Le Comité exécutif assure la gouvernance et l’administration courante du 800.

Enfin, un vérificateur ou une vérificatrice est également élu(e) par les membres afin de veiller à la transparence et à l’exactitude de la gestion financière du syndicat.

Cette structure garantit que les décisions du 800 sont prises démocratiquement et que les membres sont représentés à chaque niveau de l’organisation.

Le 800 est une organisation démocratique dirigée par ses membres. Les grandes orientations du syndicat sont déterminées lors du Congrès, où des déléguées et délégués élus représentent les différentes unités de travail et prennent les décisions qui guideront l’organisation.

Entre les congrès, les affaires du syndicat sont administrées par les instances prévues aux statuts, soit le Conseil général et le Comité exécutif. Leurs membres sont élus démocratiquement afin de représenter les intérêts des travailleuses et des travailleurs et d’assurer la bonne gouvernance du syndicat.

Au quotidien, le 800 est présent aux côtés de ses membres. Il les accompagne dans la défense de leurs droits, la négociation des conventions collectives, la santé et la sécurité du travail, le traitement des griefs, la formation syndicale et de nombreux autres aspects de leur vie au travail.


Le 800 existe avant tout pour représenter, défendre et faire progresser les droits de ses membres. Son efficacité repose sur l’engagement et la participation de celles et ceux qu’il représente.