Foire aux questions

Le 800 offre chaque année un programme de formations destiné aux personnes élues, aux militantes et militants ainsi qu’à l’ensemble des membres qui souhaitent développer leurs connaissances.

Les formations permettent d’en apprendre davantage sur les droits du travail, la représentation syndicale, la santé et sécurité, la négociation, le leadership et plusieurs autres sujets.

Vous pouvez consulter le calendrier des formations ou communiquer avec votre représentante ou représentant syndical pour connaître les prochaines formations offertes et les modalités d’inscription.

Votre unité de base a besoin de membres engagés pour faire vivre la démocratie syndicale et défendre les intérêts de leurs collègues. Que vous souhaitiez vous impliquer de façon ponctuelle ou assumer un rôle plus actif, il existe plusieurs façons de contribuer.

Vous pouvez participer aux assemblées générales, vous présenter à un poste électif, devenir personne déléguée, délégué·e social·e ou représentante ou représentant en santé et sécurité, prendre part aux activités de mobilisation ou vous joindre à différents comités, selon les besoins de votre unité.

Chaque implication, petite ou grande, contribue à renforcer votre syndicat et à améliorer les conditions de travail de l’ensemble des membres.

Vous souhaitez vous impliquer?

Communiquez avec votre représentante ou représentant syndical. Nous pourrons vous présenter les différentes possibilités offertes dans votre milieu de travail et vous accompagner dans vos premières démarches.

Le bilan financier permet de présenter aux membres un portrait clair des revenus et des dépenses de leur unité de base.

Il est généralement préparé par la personne responsable des finances de l’unité, conformément aux règles prévues dans les statuts du 800. Les pièces justificatives doivent être conservées et les dépenses autorisées conformément aux procédures établies. Une copie doit être remise annuellement à la représentante ou au représentant syndical de votre unité, conformément aux statuts du syndicat.

Le bilan est ensuite présenté aux membres lors d’une assemblée générale afin d’assurer une gestion transparente des fonds de l’unité.

La santé et la sécurité du travail reposent sur la participation des travailleuses et travailleurs, de l’employeur et de leurs représentantes et représentants. Ensemble, ils travaillent à prévenir les accidents, les maladies professionnelles et les situations dangereuses dans le milieu de travail.

Dans plusieurs établissements, cette collaboration s’effectue notamment par l’entremise d’un comité de santé et de sécurité. Composé de représentantes et représentants de l’employeur et des travailleuses et travailleurs, ce comité identifie les risques présents dans le milieu de travail, formule des recommandations, participe à l’élaboration des mesures de prévention et contribue à améliorer les pratiques en santé et sécurité.

Chaque membre peut contribuer à rendre son milieu de travail plus sécuritaire en signalant les situations à risque, en participant aux démarches de prévention et en collaborant avec ses représentantes et représentants en santé et sécurité.

Vous souhaitez vous impliquer en santé et sécurité? Communiquez avec votre représentante ou représentant syndical pour en apprendre davantage sur le comité de santé et de sécurité de votre milieu de travail ou sur les différentes façons de contribuer à la prévention.

Les négociations débutent généralement par une consultation des membres afin d’identifier les priorités pour le renouvellement de la convention collective.

Le comité de négociation, composé de membres élus et d’une représentante ou d’un représentant syndical, rencontre ensuite l’employeur afin de présenter les demandes des membres, de discuter des propositions des deux parties et de tenter de conclure une entente. Selon les dossiers, plusieurs rencontres peuvent être nécessaires et différentes activités de mobilisation peuvent accompagner les discussions.

Lorsqu’une entente de principe est conclue, elle est présentée aux membres, qui décident par vote s’ils souhaitent ou non l’accepter.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le processus de négociation? Consultez notre programme de formations syndicales pour découvrir les formations offertes sur la négociation des conventions collectives.

Les personnes déléguées sociales offrent une écoute confidentielle aux membres qui vivent des difficultés personnelles pouvant avoir un impact sur leur vie ou leur travail. Elles orientent les membres vers les ressources appropriées, offrent un soutien de première ligne et contribuent à promouvoir le mieux-être dans les milieux de travail. Elles n’agissent pas comme intervenantes professionnelles, mais comme personnes-ressources formées pour accompagner leurs collègues.

Vous souhaitez entrer en contact avec une personne déléguée sociale ou en savoir plus sur ce rôle? Communiquez avec nous. Nous pourrons vous mettre en relation avec une personne déléguée sociale ou vous expliquer comment vous impliquer et devenir délégué·e social·e.

Les assemblées générales sont encadrées par les statuts et les règlements du 800 afin d’assurer des échanges respectueux, démocratiques et équitables.

Les membres présents peuvent proposer des résolutions, intervenir dans les débats et voter lorsque des décisions doivent être prises. La présidence d’assemblée veille au respect des règles de procédure et au bon déroulement des discussions.

Les modalités de convocation, le quorum, les règles de vote et les autres procédures sont prévus dans les statuts du syndicat.

L’assemblée générale est le principal lieu de décision de votre unité de base.

Elle permet aux membres de recevoir de l’information sur les activités syndicales, de discuter des enjeux qui touchent leur milieu de travail, de poser des questions et de prendre des décisions par vote lorsque nécessaire.

C’est aussi l’occasion d’élire des personnes à différents postes, d’adopter les orientations de l’unité de base, de prendre connaissance de son bilan financier et de participer activement à la vie démocratique du syndicat.

La structure d’une unité de base est définie par les statuts du 800. Elle comprend généralement une présidente ou un président, un comité exécutif, des personnes déléguées ainsi que d’autres personnes élues selon les besoins de l’unité.

Chaque personne élue exerce un rôle précis afin d’assurer la représentation des membres, la circulation de l’information et le bon fonctionnement de la vie syndicale.

Selon la taille et les réalités du milieu de travail, certaines responsabilités ou certains postes peuvent varier.

L’unité de base est le regroupement des membres d’un même milieu de travail représentés par le 800. C’est à ce niveau que s’organise la vie syndicale au quotidien.

Chaque unité de base élit des personnes pour la représenter, tient des assemblées générales, discute des enjeux propres à son milieu de travail et participe aux décisions qui concernent ses membres.

L’unité de base est le premier lieu où les membres peuvent poser leurs questions, faire entendre leurs préoccupations et contribuer à l’amélioration de leurs conditions de travail.