Nos
formations

Nous entendons de plus en plus parler de l’importance du leadership dans nos organisations. Dans le milieu syndical, plusieurs prônent un leadership rassembleur, un leadership ouvert sur le monde et capable de tenir compte des réalités actuelles. Un leadership permettant d’augmenter l’efficacité de nos actions syndicales et de gagner nos batailles.

Cette session d’une journée vise à former les membres afin qu’ils et elles soient en mesure de comprendre les différents styles de leadership, d’identifier les styles en lien avec les valeurs syndicales et reconnaitre les conditions et habiletés nécessaires au développement d’un leadership syndical.

Cours de base

Ce cours offre au participant un outil qui lui permettra de mieux connaître le rôle du comité exécutif, des comités, des délégués et du représentant syndical. De plus, il pourra mieux comprendre l’importance et comment établir une politique de dépenses et tenir une comptabilité, préparer et diriger une assemblée générale et rédiger un procès-verbal.

À propos

Ce cours vise à compléter la formation du délégué syndical et du membre d’un exécutif syndical. Par cette formation, il sera en mesure d’identifier si une situation peut être contestée par le dépôt d’un grief et rédiger un grief, si nécessaire.

Cours préalables

• #102: Militer syndicalement

À propos

Ce cours offre au participant un outil lui permettant d’être en mesure de constituer un dossier grief, de planifier une enquête, de rédiger un rapport d’enquête et de comprendre le processus d’arbitrage de griefs.

Cours prérequis

• Ce cours nécessite d’avoir suivi les cours « #102: Militer syndicalement » et « #103: Grief, notions de base ».

Ce cours nécessite que le participant siège sur un comité de négociation

Ce cours permet au membre de mieux comprendre tout le processus de négociation d’une convention collective. Il permet aussi d’informer les membres du Comité de négociation sur les diverses tendances ou pratiques de négociation. Ce cours veut également mettre de l’avant la légitimité des demandes syndicales et l’implication des membres dans ce processus.

COURS RÉSERVÉ AUX MOINS DE 35 ANS AVEC PEU OU PAS D’EXPÉRIENCE SYNDICALE

L’action syndicale et le militantisme à l’UES 800 comportent de multiples facettes. Pensons aux mobilisations pour la négociation, aux mobilisations sociales, à la santé et à la sécurité du travail, à la participation aux instances, etc. Pour que les jeunes syndiqués-es puissent s’impliquer dans la prise de décision de leur unité, ils doivent être bien outillés. En ce sens, l’information et la formation sont des éléments essentiels.
Dans cette session d’une journée, les jeunes militants s’initieront aux diverses pratiques syndicales, à l’histoire et aux structures de l’UES 800 ainsi que ses affiliations, ils discuteront de l’importance du syndicat dans la société, de la mobilisation ainsi que des divers services disponibles pour les jeunes, tel que le réseau des délégués sociaux.

*Présentation du FONDS de solidarité des divers outils disponibles pour les jeunes.

Ce cours sensibilise le participant à la prévention des accidents dans son milieu de travail. Par cette formation, le participant sera en mesure d’identifier un accident du travail, de connaître ses droits ainsi que le rôle du syndicat en matière de santé-sécurité au travail, de comprendre l’importance de mettre sur pied un comité de santé-sécurité et d’effectuer une enquête d’accident.

Cette formation s’adresse uniquement aux femmes.

Cette formation permettra aux participantes de mieux connaître la situation des femmes comparativement à celle des hommes. Elle permettra également d’identifier les défis syndicaux qui s’imposent  en santé et sécurité, tout dépendant du genre du travailleur (homme ou femme). Ce cours vise à outiller davantage les femmes quant à  leurs droits et leurs recours en matière de santé et sécurité en milieu de travail.

Ce cours fournit au participant l’information nécessaire pour reconnaître les situations à risques pouvant mener au harcèlement psychologique et celles qui constituent du harcèlement réel. Ce dernier sera en mesure de prévenir les situations de harcèlement et de connaître les recours prévus.

Ce cours ne nécessite aucune connaissance en comptabilité ou en finance. Il fournit au participant les moyens d’évaluer la situation financière de l’entreprise afin d’agir pour sauvegarder les emplois. Le participant à cette formation sera en mesure d’analyser le fonctionnement de l’entreprise afin d’évaluer sa situation financière, de se familiariser avec le langage financier, de comprendre l’impact de la convention collective sur les coûts de main-d’œuvre et de production de l’entreprise, de mobiliser les membres en instaurant une approche préventive dans le milieu de travail.