Communiqué de presse
Fin de la grève au Camping Rivière-Ouelle : une entente ouvre la voie à un meilleur climat de travail

Les travailleuses et travailleurs du Camping Rivière-Ouelle, représentés par l’Union des employé·es de service, section locale 800 (UES800), ont repris le travail le 7 juillet 2026, à la suite de l’acceptation par 87 % des membres de la dernière offre présentée par l’employeur.

Cette acceptation met fin à plus d’un mois de grève, déclenchée dans un contexte marqué par un climat de travail détérioré, des enjeux liés à la sous-traitance et des négociations difficiles entourant la première convention collective de l’unité.

Une entente qui jette les bases de l’avenir

En plus des améliorations salariales, les parties se sont entendues pour mieux encadrer le recours à la sous-traitance, un enjeu central de cette première négociation pour les membres.

L’entente prévoit aussi des engagements visant à favoriser un climat de travail plus sain, respectueux et propice à une collaboration durable au sein de l’organisation. 

« Les membres sont satisfaits. Cette première convention collective répond à plusieurs enjeux qui étaient importants pour eux. Ils retournent au travail avec l’espoir que les engagements pris vont réellement se traduire dans leur quotidien et qu’on pourra enfin retrouver un climat de travail plus sain. Certains dossiers vont toutefois continuer leur cheminement devant les instances compétentes », souligne Frédéric Morin, conseiller syndical de l’UES800.

Des dossiers toujours en cours

Bien que le conflit de travail soit maintenant terminé, plusieurs dossiers demeurent devant les instances compétentes. Parmi ceux-ci, deux plaintes contestant des fins d’emploi n’ont pas encore été tranchées. Les personnes concernées soutiennent qu’elles ont été congédiées, tandis que l’employeur affirme qu’il s’agissait de démissions.

Le syndicat est aussi dans l’attente des conclusions d’une enquête du ministère du Travail. À la demande de l’UES800, un enquêteur s’est rendu au Camping Rivière-Ouelle après que les membres eurent observé plusieurs personnes accomplissant des tâches normalement effectuées par les salariés en grève pendant le conflit. L’enquête vise à déterminer si l’employeur a contrevenu aux dispositions du Code du travail relatives aux briseurs de grève.

Merci aux citoyens et aux campeurs

Les membres tiennent à remercier les campeurs, les citoyens de Rivière-Ouelle et toutes les personnes qui leur ont témoigné leur compréhension et leur soutien tout au long du conflit. Ils souhaitent maintenant tourner la page et contribuer, avec l’employeur, à bâtir un climat de travail plus sain et respectueux.

L’UES800 souligne de son côté la solidarité dont ont fait preuve les travailleuses et travailleurs durant cette première négociation et souhaite que cette entente marque le début d’une relation de travail plus constructive avec l’employeur.