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Maintien de l’équité salariale 2020-2025 : Un comité paritaire pour plus de justice et de transparence 

Au Québec, la Loi sur l’équité salariale oblige les employeurs à s’assurer, tous les cinq ans, que les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur équivalente. C’est ce qu’on appelle le « maintien de l’équité salariale ». 

Depuis plus de 20 ans, ce processus était mené par le gouvernement seul. Les résultats ? Des affichages souvent contestés, suivis de longues batailles juridiques. Certaines plaintes déposées en 2010 n’ont d’ailleurs toujours pas été réglées… 

Cette fois, les choses changent. Pour l’exercice 2020-2025, le maintien sera enfin réalisé par un comité de maintien paritaire, réunissant à la même table les syndicats et l’employeur – comme le prévoit la loi. 

Cet exercice de maintien touche directement plusieurs catégories d’emplois dans notre division du soutien scolaire. Pour les personnes concernées, il s’agit d’un enjeu concret qui peut mener à des ajustements salariaux importants. 

Le 17 septembre dernier, ce comité a tenu sa première rencontre officielle. Y siègent les grandes organisations syndicales du secteur public (CSN, CSQ, FTQ, FIQ, APTS, FAE et SPGQ), réunies en intersyndicale, ainsi que le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT). Ensemble, ils analyseront les changements dans les emplois et détermineront s’il y a lieu d’appliquer des correctifs salariaux. 

L’échéance pour l’affichage des résultats est prévue pour le 20 décembre 2025. Si des correctifs salariaux s’avèrent nécessaires, ils seront versés rétroactivement, avec les intérêts légaux. 

C’est une avancée importante : en travaillant de façon paritaire, nous croyons qu’il sera possible d’éviter les longues batailles judiciaires du passé et de rendre le processus plus juste et transparent pour toutes et tous. 

Nous vous tiendrons informés !