Bulletin aux membres
BEAULIEU CANADA

C’est avec enthousiasme que l’on peut vous annoncer que la convention collective 2017-2021 est enfin signée chez BEAULIEU CANADA, et ce, depuis le 7 septembre 2017. Cette entreprise d’environ 200 salariés est un chef de file en matière de recouvrement de plancher, principalement la fabrication de tapis et la distribution de bois d’ingénierie, laminé et de  vinyle.

En guise de résumé, la négociation a débuté le 30 août 2016 et s’est poursuivie pendant 45 rencontres journalières avec l’employeur à raison d’une à deux rencontres par semaine.  Au terme de la négociation, les parties ont fait appel à une conciliatrice nommée par le Ministère du Travail, soit madame Nadine Côté, qui a assuré le rapprochement des parties pendant 5 rencontres.  Il aura fallu 3 assemblées de ratification des offres patronales les 7 juin, 28 juin et 11 juillet 2017 pour que ces dernières soient finalement acceptées dans une proportion de 80 %.

Les salariés de chez BEAULIEU CANADA ont fait les principaux gains suivants :

Gains monétaires :
– Augmentation salariale sur 4 ans de 3.25 %, 2.25 %, 2.25 % et 2.25 %;
– 1 nouveau congé statutaire (Vendredi saint);
– ↑ 0.5 % du taux de paie de vacances chez les 10 ans à 20 ans d’ancienneté et ↑ 1 % du taux de paie de vacances chez les 20 ans et plus d’ancienneté;
– Statu quo sur les autres conditions monétaires;

Gains normatifs :
– Le sujet de toute rencontre avec l’employeur doit être donné préalablement à la rencontre;
– Toutes les tâches de travail de chacun des postes (profil des compétences) devront être élaborées, approuvées, et mises à jour par un comité paritaire de formation;
– Nouvelle procédure avantageuse lors d’une mise à pied ou d’un déplacement temporaire (avec ancienneté d’usine et non plus départementale);
– Clause de sous-traitance élaborée avec obligation d’affichage des renseignements sur les sous-traitants (description des travaux, durée, nombre, etc.);
– Nouvelle clause sur les standards de productivité agissant contre les menaces, la pression indue et les injustices dans la vitesse d’exécution des tâches de travail des salariés;
– Clause très limitative pour l’employeur lors d’abolition de postes;
– Équilibrage imposé des équipes de travail (il faut plus de salariés de jour, que de soir, que de nuit et que de fin de semaine);
– Etc.

Au terme de cette longue négociation, nous tenons à souligner le travail exceptionnel du comité de négociation qui a représenté les intérêts des salariés de BEAULIEU CANADA avec vigueur tout au long de la dernière année.

Le comité de négociation:
En haut de gauche à droite : Michel Gagné, Guy Boisvert, Yves Trahan, Denis Courchesne
En bas de gauche à droite : Michel Duranleau, Éric Stebens

Solidairement,

Alexis Roy
Conseiller syndical UES800