Bulletin aux membres
Une signature attendue chez Créations Joseph-Ribkoff

C’est après des mois de discussions, de concessions, de calculs et de réflexion que la nouvelle convention collective de Créations Joseph-Ribkoff a été signée ce matin.

Créations Joseph-Ribkoff n’est pas une entreprise comme les autres. Fondée à Montréal en 1957, l’entreprise a bâti sa réputation dans l’univers de la mode en misant sur la qualité, l’élégance et le savoir-faire. Derrière chaque vêtement qui traverse les frontières, il y a des mains, des parcours, des histoires. On parle souvent de l’élégance intemporelle des créations. On parle moins des personnes qui, jour après jour, assurent la production, la coordination, la logistique et le maintien des standards de qualité.

Lors de l’assemblée générale, les membres ont voté à 95 % en faveur de la ratification de l’entente. Un appui clair et massif, qui témoigne d’un processus démocratique vivant et de la confiance envers le travail rigoureux mené par l’équipe de négociation et par leur représentant syndical, José Bazin.

Cinq ans de stabilité et d’améliorations tangibles

La nouvelle convention collective, d’une durée de cinq ans, prévoit une augmentation salariale de 2,5 % pour chacune des années de l’entente. Dans un contexte économique où le coût de la vie continue de peser lourd sur les ménages, cette progression annuelle assure une prévisibilité essentielle et contribue à protéger le pouvoir d’achat.

Mais les gains ne s’arrêtent pas là.

L’employeur augmente sa cotisation au régime de retraite, qui passe de 4,5 % à 5 % du salaire de base. Ce demi-point peut sembler modeste à première vue, mais sur l’ensemble d’une carrière, il représente des milliers de dollars supplémentaires pour une retraite plus sécurisée.

Les membres ont également obtenu des améliorations qui touchent directement la qualité de vie :

• Le 26 décembre comme congé férié chômé et payé
• Une journée de maladie payée supplémentaire, passant de 5 à 6 jours
• Une semaine additionnelle de vacances après 3 ans d’ancienneté, passant de 3 à 4 semaines
• Deux semaines supplémentaires de vacances après 20 ans d’ancienneté, portant le total à 5 semaines
• Une hausse de l’indemnité de vacances après 20 ans d’ancienneté, qui passe de 10 % à 12 % du salaire

La convention prévoit aussi que les salaires les plus bas demeureront toujours au moins 0,75 $ au-dessus du salaire minimum. Un plancher salarial qui évite le nivellement par le bas et reconnaît concrètement la valeur du travail accompli.

À cela s’ajoute une augmentation significative de certaines primes :

• La prime de formation passe de 1,00 $ à 3,00 $ de l’heure
• La prime de repas passe de 11 $ à 20 $

Ces ajustements reconnaissent l’expertise, l’engagement et les réalités concrètes du travail au quotidien.

Une victoire collective

Cette signature démontre que la négociation collective demeure un outil puissant pour obtenir des gains réels, structurants et durables. Aujourd’hui, chez Joseph-Ribkoff, ce sont cinq années de stabilité et d’améliorations concrètes qui s’ouvrent.

Derrière chaque clause bonifiée, il y a une mobilisation, des discussions franches et une solidarité qui a su tenir le cap.

Plus forts ensemble. Toujours.