Bulletin aux membres
Nouvelle convention collective signée à la Corporation d’habitation Jeanne-Mance 

11 February 2026

Une nouvelle convention collective a officiellement été signée le lundi 9 février pour les membres de l’unité de la Corporation d’habitation Jeanne-Mance, marquant l’aboutissement d’un travail de négociation rigoureux mené par le comité syndical et le représentant de l’unité, José Bazin.

La Corporation d’habitation Jeanne-Mance gère l’un des plus importants parcs de logements sociaux au Québec. Chaque jour, ce sont des milliers de personnes à Montréal qui dépendent de la qualité, de la sécurité et de la stabilité de ces logements. Derrière cette mission essentielle, il y a des équipes engagées, dont le travail est souvent exigeant, mais profondément ancré dans le service à la collectivité.

Cette nouvelle convention reconnaît cette réalité. Elle vient améliorer les conditions dans lesquelles les membres accomplissent leur travail, tout en renforçant la reconnaissance de leur contribution indispensable.

Une entente de quatre ans avec des gains bien réels

D’une durée de quatre ans, la convention collective comprend plusieurs avancées significatives, tant sur le plan salarial que sur l’organisation du travail et la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Il s’agit d’une entente équilibrée, qui apporte de la prévisibilité et une meilleure qualité de vie au quotidien.

Des augmentations salariales garanties et prévisibles

Le maintien de la clause remorque OMHM assure des hausses salariales claires et substantielles : 
  • 8,8 % pour 2024
  • 2,6 % pour 2025
  • 2,5 % pour 2026
  • 3,5 % pour 2027
  • Un minimum de 2 % pour 2028, selon l’augmentation consentie par la SHQ
Ces augmentations permettent non seulement de protéger le pouvoir d’achat, mais aussi d’offrir une stabilité bienvenue dans un contexte économique incertain.

Plus de flexibilité et une meilleure reconnaissance des réalités du terrain

La convention apporte également des améliorations importantes dans l’organisation du travail, notamment : 
  • Une plus grande flexibilité d’horaire pour les cols bleus
  • L’ajout d’un délai de réponse clair pour les salariés disponibles lors des urgences
  • Une nouvelle définition du lieu de travail, qui inclut désormais le télétravail, les fournisseurs et les clients
  • Des précisions sur l’affichage du calendrier de vacances
  • Une simplification de la procédure pour le temps supplémentaire compensé en heures
Ces ajustements répondent à des enjeux bien concrets vécus sur le terrain et témoignent d’une volonté d’adapter les règles aux réalités actuelles du travail.

Des congés bonifiés pour une meilleure qualité de vie

Du côté des congés, les gains sont aussi au rendez-vous : 
  • La 4e semaine de vacances sera maintenant acquise dès la 4e année de service, plutôt que la 5e
  • Un congé mobile supplémentaire est ajouté dès l’embauche
  • Les restrictions sur les dates de prise des congés mobiles sont retirées
Ces améliorations contribuent directement à une meilleure conciliation travail-vie personnelle, un enjeu central pour de nombreux membres.

Une victoire collective 
La nouvelle entente illustre, une fois de plus, la force de la négociation collective et l’importance de l’action syndicale pour faire avancer les conditions de travail.

Derrière chaque clause gagnée, il y a de la solidarité, de la persévérance et une volonté commune d’aller chercher mieux. Et c’est ensemble que ces avancées deviennent possibles.