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La francisation, un engagement syndical fort : L’UES 800 en première ligne pour ses membres
25 mars 2025
La francisation est bien plus qu’un simple apprentissage de la langue : c’est un outil essentiel d’intégration sociale, économique et culturelle. Consciente de cet enjeu, l’Union des employés et employées de service, section locale 800 (UES 800), offre depuis plusieurs années un programme de francisation adapté aux réalités du terrain et accessible à l’ensemble de ses membres.
Ce programme permet aux travailleurs et travailleuses d’améliorer leurs compétences linguistiques tout en renforçant leur employabilité et leur autonomie dans leur milieu de travail. Dans un contexte où la protection et la valorisation du français sont plus que jamais d’actualité, l’UES 800 continue d’investir dans la formation de ses membres afin de leur garantir un avenir professionnel à la hauteur de leurs aspirations.
Pourquoi la francisation est essentielle ?
L’apprentissage du français en milieu de travail dépasse largement la simple acquisition de compétences linguistiques. Il constitue un levier pour de meilleures conditions de travail et de nouvelles opportunités professionnelles :
- Un accès élargi à des emplois mieux rémunérés
De nombreux postes exigent une maîtrise minimale du français, ce qui peut être un frein pour certains travailleurs. Grâce à la francisation, nos membres peuvent aspirer à des postes plus qualifiés et mieux rémunérés. - Une meilleure défense de ses droits
Comprendre sa convention collective, négocier avec son employeur et faire valoir ses droits nécessitent une bonne maîtrise du français. Un travailleur informé est un travailleur protégé. - Une intégration plus fluide dans l’environnement de travail
La communication efficace entre collègues et avec la direction favorise une meilleure collaboration et un climat de travail plus inclusif. - Une participation active à la société québécoise
Apprendre le français, c’est aussi s’approprier la culture et l’histoire du Québec, facilitant ainsi l’intégration sociale et la participation citoyenne.
31e rencontre annuelle des comités de francisation de la FTQ
C’est sous le thème « Ensemble, pour le français au travail » que plus de 70 personnes issues des syndicats affiliés à la FTQ se sont réunies à la Maison de l’Arbre Frédérick-Back du Jardin botanique à Montréal, le 18 mars dernier.
Lors de son intervention, Valérie Boudreau, coordinatrice à la recherche et à l’évaluation de programme, a souligné l’importance d’un encadrement renforcé pour protéger le français au travail. Avec les modifications récentes à la Charte de la langue française, les employeurs québécois doivent désormais respecter des critères plus rigoureux avant d’exiger la connaissance de l’anglais pour un poste. Selon l’Office québécois de la langue française (OQLF), un employeur doit démontrer que cette exigence est indispensable à l’exécution des tâches et qu’aucun employé déjà en poste ne peut répondre à ce besoin.
Une enquête menée en 2023 révèle que 25 % des entreprises au Québec ont exigé la maîtrise de l’anglais lors de leur dernier recrutement, une proportion encore plus élevée à Montréal. De plus, certaines entreprises continuent de privilégier les candidats bilingues, même lorsque cette compétence n’est pas requise. L’OQLF poursuit donc sa surveillance afin de garantir le respect des droits linguistiques des travailleurs et de préserver la place du français dans le monde du travail.
En plus de nombreux autres intervenants, la journée a été marquée par les prises de parole du Commissaire à la langue française, Benoît Dubreuil, et de Branislav Rugani, représentant de la Confédération Force Ouvrière (FO) en France. Les participants ont pu échanger sur leurs réalités respectives et partager les solutions mises en œuvre pour renforcer l’usage du français en milieu de travail.
Des menaces budgétaires qui fragilisent l’accès à la francisation
Malheureusement, plusieurs travailleurs québécois ne peuvent accéder à ces avantages en raison des restrictions budgétaires imposées par le gouvernement. Ces compressions ont entraîné la fermeture de nombreuses classes de francisation dans plusieurs régions, laissant des milliers de personnes sur des listes d’attente interminables.
Les centres de services scolaires, contraints de suspendre leurs cours, ont ainsi privé de nombreux travailleurs étrangers et nouveaux arrivants de cette formation essentielle. Cette situation est particulièrement préoccupante pour les secteurs industriels et de services, où la maîtrise du français est un facteur clé d’intégration et de progression professionnelle.
Selon la direction de l’UES 800 : «Si le Québec veut réellement défendre le français comme langue commune, il est impératif de maintenir et d’élargir les ressources en francisation. L’UES 800 appelle donc à un engagement renouvelé des instances gouvernementales pour éviter que la francisation ne devienne un privilège réservé à quelques-uns. »
L’UES 800 : Un acteur clé dans la protection de la langue française
Face aux défis actuels, l’UES 800 demeure un acteur incontournable dans la promotion et la défense du français au travail.
« À l’UES 800, nous croyons que la francisation est une priorité et nous continuerons de défendre son financement et son accessibilité. Nous encourageons nos membres à profiter des formations offertes et à s’impliquer activement dans leur apprentissage du français. » mentionne Thao T. Dao, coordonnatrice aux activités de l’UES 800.
L’organisation reste également vigilante face aux coupes budgétaires qui menacent cet acquis essentiel. Chaque travailleur et travailleuse doit avoir la possibilité de travailler et de vivre en français, sans obstacle financier ou administratif.
La francisation ne se résume pas à une simple question linguistique, c’est un levier puissant pour l’émancipation professionnelle et sociale. L’UES 800 poursuivra donc ses efforts pour garantir un accès universel à ces formations et défendre le droit fondamental de travailler en français.
Restons mobilisés pour la francisation et défendons ensemble le droit de travailler en français !
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