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ENTENTE DE PRINCIPE CHEZ WESTROCK SAINTE-MARIE

ENTENTE DE PRINCIPE CHEZ WESTROCK SAINTE-MARIE ENTÉRINÉE À 84% !

Suite à une assemblée syndicale tenue le 10 juillet 2021, les salariés de Westrock Sainte-Marie ont eu l’occasion d’exercer leur droit de vote afin de ratifier l’entente de principe conclue plus tôt entre le syndicat, l’Union des employés et employées de service, section locale 800 (FTQ) et l’employeur, la Compagnie Westrock du Canada Corp. Après compilation des votes, l’UES 800 est fière de vous annoncer que l’entente de principe a été ratifiée à 84% par les salariés de Westrock.  Cette ratification met ainsi fin à la négociation avec l’employeur qui s’est déroulée pendant 11 rencontres du 26 avril au 29 juin 2021. L’échéance de la convention étant prévue le 31 août prochain.

Voici les principaux gains qui ont été obtenus par les salariés :

Normatif :
-Rencontre disciplinaire devant être faite obligatoirement avec un délégué syndical + temps de préparation;
-Attribution d’un poste une (1) semaine après la fin d’un affichage;
-Poste attribué à celui qui a complété 30% de la période d’apprentissage à la fonction;
-Abolition de la notion qu’il faut détenir un poste permanent dans l’échelle de progression;
-Toutes les conditions de travail (tâches, salaire, horaire, etc.) d’une nouvelle fonction devront être négociées avec le syndicat;
-Nouvelle étape d’attribution pour le remplacement d’un poste de base de plus de 21 jours;
-Nouvelles conditions pour les congés sans solde de courte durée et de décès;
-5 jours fériés devant bénéficier autant à une équipe de jour qu’à une équipe de nuit;
-Nouvelle période pour le choix des vacances, pour l’attribution des vacances et nouveaux ratios d’usine;
-Horaire des 7 jours aboli et inscription en annexe de l’horaire actuel avec obligation pour l’employeur de le suivre pour la durée de la convention;
-Inclusion d’un programme de pré-retraite
-Description de tâches de toutes les fonctions conventionnées avec approbation préalable du syndicat;

Monétaire :
-2,25% d’augmentation pendant 5 ans pour tous;
-Fonctions supérieures : + 0,45$/h la 1^ère et la 3^e année;
-Électro. et techniciens en automatisation et contrôle : 0,35$/h 1^ère année et 0,45$/h la 3^e année;
-Prime de quart de soir 0,90$/h ;
-Prime de quart de nuit 1,70$/h (années 1 et 2) et 1,80$/h (années 3,4,5);
-Prime de chef d’équipe 1$/h;
-Augmentation de la contribution de l’employeur pour le REER collectif et le REER FTQ;
-Diminution du coût des assurances de 1200$ pour couverture familiale et 425$ pour individuelle;
-Bottes de sécurité allant de 140$ à 175$ en 5 ans;
-Examen de la vue payé + lunette ajustée à la vue payée;
-7 jours fériés payés 12h pour l’horaire des 12h.

Un merci exceptionnel à la solide équipe de négociation composée, en plus du soussigné, de Dominic Poulin, Patrick Simard, Dave Nadeau, Michel Gagné et Éric Lacasse.  Ils ont fait un travail extraordinaire qui mérite toutes nos félicitations ! 

Les salariés de Westrock Sainte-Marie, par leur engagement envers la compagnie pour son rayonnement provincial et international et par leur labeur quotidien, font partie de la fierté Beauceronne et peuvent dire mission accomplie pour le renouvellement de leur convention !

Solidarité !

Alexis Roy
Conseiller UES800