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Fin du lock-out pour les salariés du club de golf Royal Québec

Bonne nouvelle : un protocole de retour au travail a été conclu et signé aujourd’hui dans le dossier du club de golf Royal Québec. La plupart des employés devraient reprendre le travail demain. Il y a eu une assemblée spéciale vendredi soir, lors du 1er mai, et le Syndicat a proposé un projet d’horaire qui […]
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Les employés de terrain du club de golf Royal Québec en lock-out

  Faisant suite à l’assemblée générale tenue le 26 mars dernier et au cours de laquelle les employés présents ont rejeté à l’unanimité la proposition patronale, une rencontre de conciliation a eu lieu jeudi le 9 avril en présence du conciliateur au dossier. Au cours de cette rencontre, la partie syndicale a fait part à […]
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Lettre d’entente signée avec McGill (métiers) concernant l’équilibre vie-travail

Les parties se sont rencontrées pour une demi-journée le 25 mars dernier. L’université a présenté le texte d’une lettre d’entente au sujet de l’équilibre vie-travail. Le syndicat a révisé le texte proposé tout en suggérant quelques améliorations. Celles-ci ont été intégrées dans la version finale, signée par les parties le même jour. La prochaine rencontre […]
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Accord avec McGill (métiers) sur l’équilibre vie-travail

Lors de la rencontre du 11 mars avec McGill (métiers), le syndicat a présenté, tel qu’entendu, une proposition au sujet des moyens visant à faciliter une approche à l’équilibre vie-travail au travail. Cette proposition a donné lieu à plusieurs échanges pour finalement en arriver à une entente entre les parties. Une proposition d’entente écrite sera […]
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Deux journées de négociations intenses avec McGill (installations)

Les 24 et 25 février derniers, les parties ont entamé deux journées intenses de négociations. Elles ont d’abord discuté des enjeux monétaires mais ont convenu de poursuivre cette discussion plus tard. Les parties ont décidé de miser sur la discussion d’enjeux non-monétaires toujours non réglés, tels que les congés de maladie et un changement à […]
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Les négociations avec Mcgill (métiers) portent sur l’équilibre vie-travail

Lors de la rencontre du 3 février avec McGill (métiers), les parties ont poursuivi la discussion sur la modification temporaire de l’horaire de travail (TAWA), notamment en ce qui a trait à l’équilibre vie-travail. Le syndicat a convenu de présenter une contre-proposition par écrit à ce sujet lors de la prochaine rencontre, prévue pour le […]
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Les négociations avec McGill portent sur les salaires

Lors de la rencontre du 4 février avec McGill, les parties ont abordé la discussion de la façon de négocier les salaires. L’université a accepté de présenter une proposition détaillée à cet effet à la prochaine rencontre, prévue pour le 10 février. Le 10 février, l’université a fait une proposition financière et les parties en […]
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Retour aux négociations entre McGill et UES

Les parties étaient de retour à la table de négociation le 17 septembre dernier.  Après validation, le syndicat a retiré sa position sur les congés à traitement différé. Le syndicat a également présenté une proposition formelle concernant la retraite progressive.  L’université étudiera cette proposition et fera  part de ses commentaires lors d’une prochaine rencontre.  Les […]
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Manifestation – samedi 20 septembre 2014 à 11h

La Coalition syndicale pour la libre négociation organise une manifestation visant à dénoncer le projet de loi 3 touchant les régimes du secteur municipal, le 20 septembre prochain. Cette attaque du gouvernement libéral contre les régimes de retraite de ce secteur n’est probablement qu’un premier pas vers d’autres mesures tout aussi rétrogrades qui toucheront les […]
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Bourses d’études de l’UES 800

L’Union des employés et employées de service, local 800, reconnaît l’importance de la formation académique. Pour cette raison, l’UES 800 remet fièrement chaque année six bourses d’études de 1000$ chacune. Cette année, le programme a connu un grand succès. Nous avons reçu plus de 80 candidatures! Une bourse est attribuée au mérite dans chacune des […]